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　　摘要：新媒体是以先进技术为支撑，打破时空限制的新型媒体平台，能快速、高效传播信息。企业思政建设是工作的重点内容，不仅能提高企业员工的思想素养，还能为企业的可持续发展夯实基础。企业要抓住新媒体的发展机遇，与时俱进改进思政建设方案，坚守新媒体思政工作阵地，保障企业的市场竞争力及综合实力。本文探析了新媒体加强企业思政建设的意义和路径，以期为相关人员提供参考。

　　关键词：新媒体；路径；思政建设；企业

　　在企业经营运行中，思政建设是提升员工思政素养、思想觉悟的重要途径。思政建设工作能通过创造一定的思想价值，最大化发挥员工个人价值，激起员工参与工作的热情，使企业收获更多的经营效益。因此，企业需正确认知思政建设的意义和价值，依托新媒体技术的优势，改革思政建设方式，增强思政建设的互动性，使员工在网络思政工作、思政实践活动中，领悟思政内涵，承担起服务企业、服务人民的责任，实现企业长远发展的目标。

　　一、依托新媒体加强企业思政建设的意义

　　依托新媒体推进企业思政建设工作是畅通员工沟通、交流的渠道，丰富与充实思政资源，保证思政建设的质量和实效性。一方面，新媒体平台拓展了人们信息传播的途径，缓解员工、企业信息不对称的问题。企业可通过微信公众号平台，宣传思政工作内容，提出思政工作方案，员工可在公众号的留言板进行反馈和留言，分享修订意见，使思政建设更具针对性。另一方面，企业思政建设引进新媒体，可借助网络思政教育资源落实思政建设工作。如组织员工学习、了解企业发展史，观看红色影片资源等，熏陶员工的思政素养，进一步提升企业思政建设的有效性。

　　二、依托新媒体加强企业思政建设的路径

　　（一）组建专业思政队伍

　　思政工作人员是企业思政建设的中坚力量。为发挥出新媒体在思政建设中的作用，企业思政工作者不仅要掌握丰富的政治理论知识、科学管理方法，还需学习先进的新媒体技术，努力搭建网络思政工作平台，保证思政建设的成果。具体而言，企业可从以下几方面组建专业思政队伍：

　　第一，企业需坚持以人为本的原则和理念，关注、了解思政工作人员的发展需求、成长需求，以线上培训、线下培训相结合的形式，为思政工作人员提供新媒体学习的机会，引领思政工作者深度学习新媒体技术，灵活运用新媒体平台改革思政工作，进而为企业思政建设提供有力支持。

　　第二，企业需认真倾听员工的想法、建议与意见，通过实时问答或在线交流等形式，与员工讨论思政工作的改进方法，不断优化与调整思政建设方案，促进思政工作的有序进行。

　　第三，企业可组建由行政业务技术人员、政工干部人员共同参与的思政工作队伍，形成思政建设的合力，并通过外部进修、内部培训相结合的方式，提高思政队伍的新媒体技术水平、职业素养和思政修养等，使员工全身心投入思政建设。

　　（二）改革思政工作方法

　　在企业思政建设工作中，需切实发挥出新媒体的作用与优势，及时改革思政工作方法，适应新媒体时代的要求与趋势。传统的思政建设模式较难适应新时代的要求与需求，需要企业及时向多元化的方式转变，大力推动与落实思政工作的创新，保证思政工作的质量和效率。

　　首先，企业可借助智慧学习软件、短视频平台、微信公众号等，加强员工的思想政治教育。也可借助网络研讨会和线上视频会议等，突破思政建设工作的限制和桎梏，保证思政工作的全面展开。如企业可通过新媒体平台设置专门的讨论区和在线问答区，增强思政工作参与性、互动性，激发员工思政学习的热情，提高思政工作成效。

　　其次，企业需了解员工群体的特点、需求，依托新媒体技术手段，制定针对性、差异化、个性化的思政工作方案，确保思政工作的有效性与实效性。

　　最后，企业需重视员工对思政工作的意见和建议，通过在线调查、举行员工大会和设置员工意见箱的方式，让员工参与企业思政建设，提出对企业思政建设、文化建设和战略发展的建议与看法，汲取其中有利于企业发展的内容，调整工作策略和工作方向，助力企业工作高质量开展。

　　（三）加大新媒体传播力度

　　依托新媒体的企业思政建设需发挥出新媒体的优势与作用，加大新媒体传播力度，提升思政工作效率。具体而言，企业需设计与自身战略发展方向、思政工作要求相契合的新媒体传播方案，针对企业文化特色、内部员工需求，选择适宜的思政主题内容。比如，企业可结合员工特征、企业文化等因素，制定针对性、有效性的思政工作宣传计划，保证企业经营发展和思政工作计划相契合。同时，企业需积极整合网络资源，开发专门的思政新媒体平台，如建立思政官方账号或开发专门的微信小程序，通过不同的新媒体平台发布思政工作信息和活动信息，使思政工作有效落实。最后，企业要及时更新思政工作内容，将国家的方针政策融入新媒体平台，体现出思政工作的实效性。

　　（四）融合新旧媒体平台

　　传统媒体平台具有正式性与权威性的优势，新媒体平台具有传播速度快、互动性较强的优势。在企业思政建设工作中，企业需正确认识传统媒体和新媒体的差异及优势，将传统媒体和新媒体有机融合，结合思政工作要求、工作规划，制定相应的思政建设方案。比如，企业可围绕规章制度、员工需求、时政热点和国家方针政策等，展开思政建设工作，借助新媒体的传播特征宣传时政信息和方针政策，借助传统媒体发布权威性的思政信息内容，全面提高思政工作成效。另外，企业需定期展开思政工作效果的评估，明确思政工作对企业形象和企业发展的积极影响，结合思政工作的评估结果，调整工作方案、工作策略，解决思政工作的问题，为社会发展与企业进步奠定坚实基础。

　　三、结语

　　综上所述，以新媒体为依托落实企业思政建设，是时代发展的必然趋势，也是提升思政工作有效性的关键。对于企业发展而言，新媒体是“双刃剑”，企业思政工作面临着严峻挑战和新机遇。为适应时代趋势，企业应积极探索新媒体与思政的融合方式，通过组建专业的思政队伍、改革思政工作方法、加大新媒体传播力度等措施，让思政工作注入新活力，促进企业思政建设的有序进行。

　　参考文献：

　　[1]覃坤瑶.新媒体时代下国有企业思想政治工作研究[J].新丝路,2024(5):0170-0172.

　　[2]卢彦君.新媒体时代企业思想政治工作的创新研究[J].区域治理,2024(17):0064-0066.